営業・マーケティング特化型
実行力改善支援サービス
STRABO

サーベイで得られるものについて

メンバーを見ていたら、やる気があるかは大体分かるのですが・・・

やる気ではなく、経営とメンバーの向いている方向に相違がないかを測るのがSTRABOです。一見やる気がありそうでも、実は会社の方向性を理解・納得していないケースもあります。また、モチベーション系のサーベイと異なり体感と実際の回答に大きな差が可視化されるのが特徴です。

既存サーベイとの違い

すでに社員満⾜度調査をやっていますが、それでも必要でしょうか？

STRABOは満⾜度調査とは全く別であり、あくまで戦略浸透度合いや実⾏ポテンシャルを測るものです。診断によって業績に直結するボトルネックの可視化、改善を⾏うためのものなので「社員満⾜度調査と合わせて戦略浸透度合いを測る」などと⽬的に応じて使い分けることが可能です。

過去に従業員サーベイを実施して失敗しました。結局、不満を表出する結果になるのではないでしょうか？

満⾜度や不満点の診断ではなく合意形成度合いを測るため「満⾜していますか」といった設問ではなく理解、納得、充⾜を測ります。そのためメンバーへの診断結果の公開は不要であり、メンバーも回答する中で「経営層に不満をぶつけている」という意識も⽣まれません。

タイミングについて

メンバーが業務に追われる中、サーベイで負担をかけるよりも新規採⽤で現場課題を解決したいと思うのですが・・・

中⻑期的に考えると早期の診断がおすすめです。STRABOによって今いるメンバーの成果創出ポテンシャルを可視化し、ボトルネックを改善することによって今のメンバーのポテンシャルを最⼤化させることができます。